Recrutement de personne en situation de handicap

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Mis à jour le mercredi 27 mars 2013 16:28

Les emplois d'avenir

Comment accéder à l'emploi dans la FPT ?

Il existe trois types de recrutement pour accéder à l'emploi dans la FPT:

 

• Le recrutement par concours

- Procédure de droit commun (délai, inscription, conditions de diplômes...)
- Aménagement d'épreuves sur demande du médecin agréé, à solliciter lors de l'inscription et, au plus tard 2 mois avant la première épreuve
- Dans le dossier d'inscription, insérer la décision de la CDAPH et un certificat médical d'un médecin agréé.

 

• Le recrutement par la voie contractuelle

- Recrutement sur contrat sur des postes vacants
- Fournir un dossier de candidature comprenant :

 

• Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Justificatifs du diplôme exigé pour présenter le concours externe
• Certificat médical du médecin agréé
• Visite d'aptitude au poste de travail par le médecin de prévention

 

• Le recrutement par contrat

- Durée du contrat (CDD) : 1 an
- Au terme du contrat :

 

1. Titularisation directe si l'agent est déclaré apte à l'exercice de ses fonctions
2. Possibilité de renouvellement du contrat pour une année supplémentaire
3. Possibilité de mettre fin au contrat (notamment en cas d'insuffisance professionnelle ou d'inaptitude physique).