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Le CDG21 vous remercie pour votre confiance et vous présente ses vœux les meilleurs pour cette nouvelle année.
Continuons de prendre soin de nous et les uns des autres.
Qu'est-ce qu'une vacance d'emploi ?
"Un poste vacant peut correspondre, soit à un poste nouvellement créé par l'organe délibérant de la collectivité ou l'établissement, soit à un poste libéré par le départ définitif ou temporaire du fonctionnaire "
La notion d'emploi vacant s'entend quel que soit le mode de recrutement envisagé, et quelle que soit la personne appelée à occuper l'emploi, qu'elle soit titulaire ou contractuelle. Chaque vacance de poste donnant lieu à recrutement doit faire l'objet d'une publicité légale.
Le contenu de la publicité légale
Les mentions suivantes doivent obligatoirement figurer dans la publicité légale :
- le motif de la vacance,
- la description du poste à pourvoir,
- la ou les grades correspondant à l'emploi vacant,
- dans l'hypothèse où l'emploi peut être pourvu par un agent contractuel sur le fondement de l'article 3-3 de la loi n°84-53, le motif invoqué, la nature des fonctions, les niveaux de recrutement et de rémunération de l'emploi.
L'offre d'emploi, qui n'est, quant à elle, pas obligatoire, peut être complétée par tout élément permettant d'assurer une publicité plus complète.
Les délais
On distingue 3 types de délais :
Les obligations du Centre de Gestion
Les Centres de Gestion ont pour mission :
- d'assurer la publicité des créations et vacances d'emplois de catégories A, B et C,
- d'assurer une bourse de l'emploi par tous les moyens de nature à faciliter l'information,
pour l'ensemble des collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés.
Cette publicité s'effectue sur deux supports :
- la bourse de l'emploi,
- les arrêtés de déclaration de vacance d'emploi
2021 :
2020 :
27 janvier 2021 : Epreuves d'admissibilité du concours de Bibliothécaire
9 mars 2021 : Bureau
16 mars 2021 : Conseil d'administration